张志伟的个人简历
- 基本信息
- 姓 名：张志伟
- 性 别：不限
- 年 龄：44
- 学 历：本科
- 毕业院校：三峡大学
- 所学专业：政治教育
- 籍 贯：重庆
- 工作年限：25
- 所在地区：重庆万县
- 婚姻状况：已婚
- 政治面貌：中共党员
- 求职意向
- 职位类别：熔铸工程师+厂长/副厂长+生产主管/车间主任/班长
- 工作类型：全职
- 工作地点：南京 | 杭州 | 广州 | 佛山
- 期望月薪：/月
- 工作经验
二、主要社会经历.
<br> 1、85年-93年，万州区某中学教师，历任政教主任。尔后，留职停薪下海经商。
<br> 2、94年-98年，山东淄博自营“四川酒店”。
<br> 3、99年-2000年，承包公路工程。
<br> 4、2001年-2008年在重庆银浩铝业工作8年（该企业是西南铝产品结构配套和贴牌企业，年产值7～８亿元人民币）。2006、07年度荣获该企业“特别贡献奖”。历任：
<br> 熔铸车间主任3年（能独立制定工艺、管理制度、薪酬标准和培训）。
<br> 熔炼：
<br> 1、熟悉铝合金各个元素的基本特性和在铝合金中的运用。
<br> 2、熟悉各种添加元素的正确使用方法。
<br> 3、对不同铝合金原材料的添加方式、添加时间对烧损、质量的影响有较深刻的认识。。
<br> 4、对除气、除渣、温度（特殊合金的零界温度）控制有较深刻认识和具体的细节控制措施。
<br> 5、熟悉熔炼炉烧天燃气、废油对成本、质量的影响。
<br> 6、能把握不同炉子的性能，控制熔体质量的关键环节或关键控制点（特别是电解铝水）。
<br> 铸轧：
<br> 1、了解铸轧产品标准和机械参数的对应要求。
<br> 2、熟悉铸嘴分流技术对板坯表面、板型、性能（金属偏析）的影响有较深的认识。
<br> 3、能根据不同合金的特性、几何尺寸、轧辊情况确定铸轧区长短或液隙大小。
<br> 4、能根据合金、不同宽度、厚度确定铸嘴分流技数。
<br> 5、能根据冷轧、箔轧出现的质量问题，找出熔炼和铸轧出现的问题所在。
<br> 人力资源部长1年（兼熔铸工艺工程师）；
<br> 1、了解人力资源的流程 。
<br> 2、熟悉铝加工的薪酬体系。
<br> 3、能在人力资源的“资源”上下功夫。例如：从机构变动、岗位的职能变换、人力后备‘资源’上的使用下功夫，促进个体资源的内能释放，提高工作效率。
<br> 重庆银浩铝业总经理（主管生产、熔铸工艺）4年.期间：除负责公司常规管理外，经历了：
<br> 厂房和设备基础（熔炼、铸轧车间、冷、箔轧车间、办公楼，以及铸轧机6台、箔轧一台）建设，设备安装。其中，铸轧车间从基础破土到第一台投产93天（该企业工作8年，从未跳槽，2008年底由于金融危机,企业停产,离开企业）。
<br> 5、2008.10-2009.6，广州华南铝业任熔铸工艺工程师（兼车间主任），彻底解决了困扰该企业建厂的质量问题，减少废品50～150吨左右／月以上。
<br> 6、2009.6-至今，回原公司。
- 教育简历
88年毕业于三峡大学
91年毕业四川省团校（在职）
- 其它技能
- 外 语：地
- 计 算 机：熟练
- 其 它：
- 自我评价
个人能力及企业经营、管理的理解---深谙管理技术与技术管理的内涵。
一）、做人原则：虚其心，实其腹；尽其力,增其效。
二）、个人个性：工作无时空界限,重视执行力,讲究执行方式。
三）、学习力：善于在实践中学习、总结。
四）、能力自我评价
1、基本素质
基本能力—洞察能力、分析能力、沟通和协调能力、归纳能力、执行能力。善于甄别和提炼员工反馈的信息。
政策水平—熟悉企业管理的法律和法规。熟悉厂房建筑报件流程。
工作作风—工作无时空界限,深入一线，追求“细、稳、严、实”，力求完美。
2、管理技能
能独立制定各项规章制度和工艺制度，独立制定培训教材。
善于团队建设，注重规范的工作习惯,企业文化其实质就是创始人的文化。
善于从数据全面或分阶段、分层次诊断企业存在分析弊端，制定过程各要素的控制措施。
3、行业技能
能独立处理熔炼、铸轧质量问题和制定相应的工艺。有使用电解铝水经验。能分析或处理冷轧、箔轧、拉矫、厚薄剪等质量问题；
能根据市场变化、设备能力 、工艺技能，制定经营战略和策略；熟悉销售队伍的管控。基本了解板、带、箔市场。
能对中层、基层员工分层次进行常规管理和专题（如：6S、PDCA、SDCA）培训。
熟悉“西南铝板、带、箔ITIE管理体系”（2009.5～至今）,现正在试行。
- 联系方式
- 电子邮箱：yinhao.zhang@yahoo.com
- 联系电话：023--68286609
- 手 机：13896328619
- 地 址：重庆北碚
