王先生的个人简历

基本信息

• 姓 名：王先生
• 性 别：男
• 年 龄：36
• 学 历：本科
• 毕业院校：北京经济管理函授学院
• 所学专业：人力资源管理
• 籍 贯：广东韶关
• 工作年限：13
• 所在地区：
• 婚姻状况：已婚
• 政治面貌：团员

求职意向

• 职位类别：行政总监/经理/主管+总裁助理/总经理助理
• 工作类型：全职
• 工作地点：广东
• 期望月薪：10000/月

工作经验

2011/2--2013/1：福建省某上市铝业股份有限公司
<br>所属行业： 原材料和加工
<br>人资行政中心　　　　总经理助理/总监　　
1、协且总经理对产量、质量、能耗、效率、销量等指标进行追踪；
2、负责公司管理改善项目的推动，组织对公司战略进行研讨规划；
3、对公司组织模型进行研讨设计，推动组织变革和公司流程再造；
4、用CIS系统对企业文化进行重塑，对公司形象识别系统进行设计；
5、推动公司上市前后标准化建设，对公司制度进行创新和流程再造；
6、公司人力资源战略规划，进行岗位工作分析，修订所有岗位说明书；
7、构建招聘体系，培训体系，薪酬体系，绩效管理体系；
8、构建环境、安全、职业健康卫生体系；
9、组建公司营销团队和技术团队、生产团队；
10、构建环境、安全、职业健康卫生体系；
11、规划公司后勤保障体系及投入使用；
12、参与公司股份制改造和IPO工作；
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<br>2009/3--2011/2：广东某上市铝业股份有限公司（5000人）
<br>所属行业： 多元化业务集团公司
<br>总经理办公室　　　　总经办副主任兼人力资源经理　
1、参与每年度公司战略、方针、政策、制度修订，在基地（12个分厂）内进行塑造、宣导、培训；　
2、根据公司发展战略，全面统筹公司人力资源战略规划，确保人力供需满足公司业务发展的目标；　
3、规范公司招聘流程，与全国重点高校联系开发人员招聘渠道，参与关键岗位人才的测评、筛选；　
4、完善公司培训体系，为主管及以上人员进行职业生涯规划，做好个人发展计划和人才梯队建设；　
5、修订公司薪酬体系，使薪酬制度从短期竞争优势转变为长期战略发展优势，稳定和激励员工队伍；　
6、主导铝业公司推行“卓越绩效”管理模式（申请市长质量奖）；完善考核制度，不断推行计件制；　
7、提升员工满意度和契合度，处理管理过程中重大人事问题和劳动争议，维护公司良好雇主形象；　
8、主导与高校和科研机构联系招聘金属材料研究博士的项目，推动公司“博士后“工作站重新运行；　
9、负责基地人力资源系统的队伍建设，选拔、培训、考核，指导制定工作计划，督促执行并控制；　
10、下属11个分厂（包装、电容器、制药、化成铝箔、机械、磁性材料）的人事督导、控制协调；　
11、公司印签、证照、档案、会议、接待、外联、后勤管理工作。　
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<br>2006/3--2009/3：香港月亮集团英德纸品有限公司(3000人)
<br>所属行业： 印刷/包装/造纸
<br>行政部　　　　行政及人力资源经理　
<br>1、部门方针政策与目标制订与评估，完善各类各类规章制度；　
<br>2、负责人力资源招聘、培训、薪酬、绩效考核的执行和督导；　
<br>3、负责总务后勤管理,持续改善各类福利措施,促进公司劳资和谐；　
<br>4、负责办公室日常工作和车队管理，公文的拟定,各类费用预算和控制；　
<br>5、推行7S、主导内部审核，使环安卫得以持续改善，并符合环保要求；　
<br>6、公司各大客户SA8000及ICTI验厂的应对；　
<br>7、负责与政府事务环保、卫生、消防、治安沟通与协调处理；　
<br>8、负责公司消防、保安及各类生产安全管理；　
<br>9、两家公司合并时的资源整合、裁员劳资处理、企业文化培训；　
<br>10、与市场多渠道招聘主级管理人员，主导中层人员培训；
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<br>2003/9--2006/3：东莞市中科数码文化城有限公司（500人）
<br>所属行业： 文字媒体/出版
<br>行政部　　　　人事行政兼总经理助理　
<br>1、负责企业战略规划；　
<br>2、负责公司品牌推广和营销活动策划；　
<br>3、负责对外公关，公司形象宣传和新闻事件对电台媒体的发布；　
<br>4、负责公司企业文化建设，制度的修订和完善，导入CIS系统；　
<br>5、负责公司人力资源及后勤管理；　
<br>6、负责办公室日常管理，各类公文的拟定；各部门行政性事务的协调；　
<br>7、各类行政费用预算和控制，固定资产采购、管理；　
<br>8、负责公司消防与安全管理。
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<br>1999/9--2003/8：金宝电子（中国）有限公司（8000人）
<br>所属行业： 电子技术/半导体/集成电路
<br>行政部　　　　行政厂务课长　
<br>1、负责公司绿化的规划并督导执行；　
<br>2、负责公司清洁流程的制作并督导执行；　
<br>3、负责督导公司员工餐厅的二期规划，菜之品质、安全、卫生的切实执行；　
<br>4、负责规则员工宿舍安全、卫生、节能、纪律并督导切实执行；　
<br>5、负责督导公司车辆管理制度的执行；　
<br>6、负责督导医务室人员、药品管理及工伤事件的处理；　
<br>7、负责规划全厂内外保安的执勤和工安消防查核、训练并督导执行；　
<br>8、负责提报八个文化社团预算费用并推动社团运行；公司员工福利社的管理；　
<br>9、负责全厂废器物的回收利用和变卖处置；　
<br>10、负责规划督导环境、卫生、安全的执行，ISO14001和OHSAS18000的内审和外审应对；　
<br>11、负责推动全厂7S并督导各部门执行；　
<br>12、负责厂务固定资产管理、设备管理、工程修膳。

教育简历

2010/11　　　　高级人力资源管理师
2009/9　--　2011/7　 香港亚洲商学院
工商管理硕士
2005/9　--　2007/7　 北京经济管理函授学院
人力资源管理本科
1996/9　--　1999/7　 贵州省毕节师范专科学校
专科

其它技能

• 外 语：一般
• 计 算 机：精通办公软件
• 其 它：持A2驾驶证

自我评价

具有双重性格，掌握企业战略规划、战略人力资源管理、组织建设及变革、企业文化建设、人力资源体系建设实战经验；具有大型台资公司、港资公司、民企上市公司人力资源及行政管理十多年工作经验！

联系方式

• 电子邮箱：wang_gingko@126.com
• 联系电话：0595
• 手 机：13827991722
• 地 址：广东省韶关市