1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3、组织实施人力资源的招聘和裁减；组织确定公司各部门岗位设置，编写公司各部门职责、岗位职责；拟订公司员工培训计划，开展培训工作；
4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
5、制定科学具有激励机制的薪酬政策和晋升政策；
招聘要求：
1、人力资源、工商管理或相关专业大学本科以上学历，5年以上人力资源管理相关工作经验；
2、受过现代人力资源管理、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
联系人：李女士
联系电话：15165792278
联系邮箱：lihong1@nanshan.com.cn