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- 职位性质：
- 刷新日期：2011/8/27
- 截止日期：2011/11/25
- 性别：男
- 学历要求：
- 工作经验：3年以上
- 招聘人数：1
- 工作地点：市
- 参考月薪：面议
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职位描述：
1、全面统筹规划公司的人事行政体系工作；致力于提高公司的综合管理水平。
2、根据公司的总体发展战略与规划，构建公司的人事行政体系，建立健全各项规章制度。
3．规划与组织管理；
1）组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；
2）制定公司人力资源管理制度，并负责流程设计和审计；
3）制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度，管理人力资源编制预算；
4）负责组织结构的设计和管理；
5）支持项目的人力资源发展；
6）指挥、协调和控制公司各项目人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；
7）人力资源共享资源管理；
8）招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
4．人才招聘：
1）日常编制管理；
2）招聘流程管理；
3）招聘质量监控；
4）高中端猎头招聘；
5）校园招聘.
5．组织和推动企业文化建设；
